こんにちは。

株式会社ビリーブです。



「45歳から施工管理へ転職するのは遅いのではないか」「未経験でも採用されるのだろうか」と不安に感じている方は少なくありません。
しかし、結論から言えば、45歳からでも施工管理への転職は十分可能です。
建設業界では慢性的な人材不足が続いており、経験だけでなく、人柄や社会人経験を重視する企業も増えています。

施工管理とはどんな仕事？

施工管理とは、建設現場で工事が予定通り、安全かつ品質を保ちながら進むように管理する仕事です。
具体的には、工事のスケジュールを調整する「工程管理」、安全対策を行う「安全管理」、施工品質を確認する「品質管理」、工事費用を管理する「原価管理」の4つが主な業務となります。

現場で作業を行う職人ではなく、職人や協力会社、お客様との調整役として工事全体をまとめることが施工管理の役割です。
そのため、コミュニケーション能力や調整力、責任感が求められます。



45歳・未経験でも転職できる理由

建設業界では技術者の高齢化が進んでおり、施工管理職の人材確保は多くの企業にとって大きな課題です。
そのため、未経験者を育成する前提で採用を行う企業も少なくありません。

特に40代・50代は、これまでの社会人経験が評価されるケースがあります。
営業職で培った交渉力、製造業での工程管理経験、サービス業での接客力やマネジメント経験などは、施工管理の仕事でも十分に活かせます。

企業が求めているのは、専門知識だけではなく、「周囲と協力して仕事を進められる人」「責任感を持って取り組める人」です。

年収はどのくらい？

施工管理の年収は、経験や資格、担当する工事の規模によって異なります。
未経験で入社した場合は350万～450万円程度が目安ですが、経験を積み、施工管理技士などの資格を取得すれば500万～700万円以上を目指すことも可能です。

さらに、大規模な工事を担当する企業やゼネコンでは、管理職として800万円以上の年収を得る方もいます。
資格や経験が収入に反映されやすい点は、施工管理という仕事の大きな魅力の一つです。


資格は必要？

施工管理への転職時に必ずしも資格は必要ありません。
未経験者歓迎の求人も多く、入社後に資格取得を支援してくれる企業もあります。

ただし、将来的にキャリアアップを目指すのであれば、「2級施工管理技士」や「1級施工管理技士」の取得がおすすめです。
資格を取得することで担当できる現場の幅が広がり、資格手当や昇進、転職時の評価アップにもつながります。

転職を成功させるポイント

45歳から施工管理へ転職する際は、「年齢」を気にするよりも、「これまでの経験をどう活かせるか」を伝えることが重要です。

例えば、部下の育成経験がある方は現場のマネジメント力として、営業経験がある方はお客様や協力会社との調整力として評価されます。
また、資格取得への意欲や建設業界について学ぶ姿勢を示すことで、未経験でも前向きな印象を与えることができます。

転職先を選ぶ際は、研修制度や資格取得支援制度が整っている会社を選ぶことも大切です。
教育体制が充実している企業であれば、未経験からでも安心して知識や技術を身につけられます。