こんにちは。

株式会社ビリーブです。

転職活動の面接で、「適性検査があります」と言われることがあります。
少し緊張してしまう言葉ですが、実は適性検査は“合否を決めるための試験”ではなく、“お互いのミスマッチを防ぐための確認”として行われることが多いのです。

適性検査の主な種類

適性検査には、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類があります。

能力検査では、言語理解・数的処理・論理的思考などを測るものが一般的です。

建設業界では、図面の読み取りや工程管理など、論理的な考え方や計画性が求められるため、こうした検査結果が参考にされることがあります。

一方の性格検査では、性格傾向や人との関わり方、ストレス耐性、リーダーシップの取り方などを確認します。

たとえば、施工管理職の場合、現場で多くの人と関わり、調整・判断を行う場面が多いため、協調性や柔軟性、責任感が重視されます。

適性検査が行われる理由

企業が適性検査を実施する理由は、「採用の公平性を保つ」「客観的なデータをもとに判断する」「入社後のミスマッチを防ぐ」ためです。
つまり、求職者を評価するというよりも、あなたの強みを正しく理解し、適した環境で活躍してもらうためのものなのです。

また、面接だけではわからない一面を把握する手段としても活用されます。
たとえば、落ち着いた受け答えをする人でも、検査結果で「リーダーシップが高い」と出る場合もあり、面接官がその特性を踏まえて質問を変えることもあります。

適性検査への向き合い方

適性検査で大切なのは「飾らないこと」です。
良く見せようと無理に回答を変えると、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる原因にもなりかねません。

素直に、自分の考え方や感じ方を答えることが、結果的に一番の近道です。

また、検査結果を通じて自分の強みや課題を客観的に知ることができる点も大きなメリットです。

今後のキャリア形成や自己成長のヒントとしても、前向きに捉えることができます。

適性検査は「選抜のための試験」ではなく、「より良いマッチングのためのツール」です。
結果を恐れず、自分らしさを大切に臨むことで、あなたに合った職場や働き方が見えてきます。

施工管理への応募はこちら。