外国人材と共に成長する施工管理 ― 人材確保の新しい形

建設業界では、少子高齢化に伴う人材不足が深刻化しています。

その中で注目されているのが、「特定技能」制度を活用した外国人労働者の受け入れです。

現場作業を支えるだけでなく、将来的には施工管理を担う人材として育成することで、安定した人材確保と組織の成長につなげています。

当社の施工管理職では、外国人スタッフと協力しながら現場を動かしていく機会が多くあります。

国籍や文化の異なるメンバーと仕事を進めることで、自然と「伝える力」や「調整力」が身につくのも大きな魅力です。

例えば、図面や工程の説明、安全管理の指導などは、日本語だけでなくシンプルで分かりやすい表現が必要です。

その結果、外国人スタッフが理解しやすいだけでなく、日本人同士のコミュニケーションも円滑になるという好循環が生まれています。

また、当社では外国人スタッフに対してOJT研修や資格取得の支援も行っています。

施工管理技士などの国家資格を目指すメンバーもおり、社員同士で励まし合いながら成長する姿は現場に活気を与えています。

こうした環境で働く日本人施工管理者は、単なる管理者にとどまらず、異文化を理解しながらチームをまとめるリーダーシップを磨くことができます。

もちろん、言語や文化の違いからくる課題はあります。

しかし、当社では翻訳アプリや多言語マニュアルの活用、異文化理解の研修などを取り入れ、現場での円滑なコミュニケーションを後押ししています。

「人を育てる力」「多様な価値観をまとめる力」は、これからの施工管理に欠かせないスキルです。

外国人材とともに働く現場は、これまでにないやりがいや成長のチャンスにあふれています。
人材不足を乗り越え、国際的なチームをリードする施工管理者 として、一緒に未来の建設業界を支えていきませんか？

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