こんにちは。

ビリーブの有田です。

今回は、面接で聞かれることTOP5と模範回答についてお話します。

不動産営業職面接の聞かれることTOP5＆模範解答

①志望動機

②これまでの経験・スキル

③強みと弱み

④入社後の目標

⑤企業への理解

より細かくみていきましょう。

不動産営業職の面接で重要なのは、自己の強みや志望動機を明確に表現することです。

まず志望動機については、株式会社ビリーブの「代わりの効かない存在であり続ける」という企業理念に共感し、

自身の強みを生かしながら会社とともに成長したいという意欲を伝えるのが良いでしょう。

例えば、「私はコミュニケーション能力を活かして、お客様に最適な不動産提案を行います。

そして、ビリーブの一員として社会に貢献できることを嬉しく思います」と述べることが効果的です。

また、強みと弱みについては具体的なエピソードを交えることが大切です。

特に強みの部分では、過去の経験からどのように問題を解決し、成果を上げたかを示すことで、面接官に信頼感を与えられます。

弱みについては、改善に向けた具体的な取り組みを紹介することで、前向きな姿勢をアピールしましょう。

さらに、入社後の目標は具体的かつ現実的であることが求められます。

「入社後は、ビリーブのメンター制度を活用してスキルを高め、チームの一員として早期に成果を上げたい」といった目標を示すことで、

会社との共通の目標に向かう姿勢を強調できます。

自己の成長が会社全体の成長に繋がることを、確信を持って伝えることが重要です。

志望動機と強み・弱み

志望動機については、自身の経験や目標と株式会社ビリーブの企業理念がどのように一致するかを具体的に述べることが重要です。

不動産営業という職種に興味を持った背景や、自分がこの業界で成長したい理由を伝えましょう。

たとえば、地域社会に貢献しながらキャリアを築くことに魅力を感じた経験や、信頼されるプロフェッショナルを目指す姿勢を具体的に示すと良いでしょう。

強みの部分では、自分がどのような価値を会社にもたらせるかを明確に示します。

コミュニケーションスキルや交渉能力など、不動産営業において重要なスキルを具体例を交えて説明すると効果的です。

また、若手の意見を尊重する社内文化に自分が積極的に貢献できる姿勢をアピールすると、採用担当者に良い印象を与えることができます。

そして、弱みについては、具体的な例を挙げつつ、それを克服するための具体的な取り組みを説明します。

弱みを改善するために、日々学び続ける姿勢や、成長志向のある企業文化に触発されていることを伝えると良いでしょう。

このように、自分を客観的に評価しつつ成長意欲があることをしっかりとアピールすることが重要です。

入社後の目標と展望

不動産営業職における入社後の目標を明確に持つことは、成長と成功への道を切り拓く鍵です。

株式会社ビリーブでは、社員一人ひとりの成長を重視し、個々の目標に応じたサポートを行っています。

そこで、入社後に掲げるべき目標とその展望について考えてみましょう。

まず初めに、短期的な目標として、社内外のネットワークを強化し、クライアントからの信頼を得ることが重要です。

これにより、ビジネスの基本となる信頼関係を構築することができます。

加えて、不動産市場の動向を常にキャッチアップし、最新の情報を基に的確な提案を行う能力を養うことも必要です。

中長期的な目標としては、担当エリアでの販売実績を積み重ね、自身のセールスポートフォリオを築くことが挙げられます。

このためには、リピート顧客や紹介を通じて新たな商機を創出し、自身のブランド力を高めることが求められます。

また、若手社員として新しい発想で企画を提案し、チーム全体での成長に貢献することも大切です。

最終的には、マネージャー職やリーダーとしてチーム全体を牽引することを視野に入れ、

戦略的な視点でビジネスを展開できるような専門性とリーダーシップを身につけることが目標です。

株式会社ビリーブでは、そういった成長を後押しする文化が根付いており、個人の努力と相乗効果を生み出せる環境が整っています。

これらの目標を通じて、不動産業界でのキャリアを築き上げ、代わりの効かない存在として社会に貢献できる人材を目指し続けましょう。