こんにちは！
株式会社 ビリーブです。
建設現場の進行を支える「施工管理」は、多くの人と関わりながら、工程・品質・安全・原価を管理していく責任あるポジションです。
近年では、未経験から施工管理にチャレンジする方も増えていますが、事前に「自分に向いているかどうか」を客観的に確認できるツールとして注目されているのが「適性診断」や「適正診断」です。
今回は、施工管理職に求められる適性、診断で見られているポイント、活用のコツなどをご紹介します。
施工管理職に向いている人とは？
施工管理の仕事には、「段取り力」や「周囲との連携力」、そして「冷静な判断力」が求められます。
現場は日々状況が変化し、ときには予想外のトラブルも発生します。
そのなかで、全体を見渡しながら適切な判断を下し、チームをまとめていく力が必要です。
そのため、適性診断では以下のような傾向がチェックされることが多くあります。
計画的に物事を進める力
複数の業務を同時に管理するマルチタスク力
他者との調整・交渉に前向きな姿勢
緊張する場面でも落ち着いて対応できる精神的安定性
問題が起きたときに冷静に分析し、対処できる思考力
もちろん、すべてを完璧に備えている必要はありませんが、これらの素養があるかを見極めるうえで、適性診断は有効なツールです。
診断で見えてくる、自分の可能性
適性診断では、性格の傾向や思考スタイル、ストレス耐性、リーダーシップ傾向などを多角的に分析します。
結果を通じて「どんな現場環境が合っているか」「自分の強みはどこにあるか」などを把握することができ、自信を持って職種に向き合えるようになります。
また、診断を受けることで、将来的なキャリアの方向性や、自分に合った成長の仕方も見えてくるかもしれません。
経験が浅くても、挑戦できる仕事
「向いていないかも」と感じた部分も、実際の業務や先輩の指導を通じてカバーできることが多くあります。
現場での経験がスキルや自信につながり、気づけば自然と施工管理の視点を持てるようになっている――そんなケースも少なくありません。
今はまだ自分の適性に自信がなくても、「挑戦してみたい」という気持ちがあれば、それは何よりのスタート地点です。
一緒に、現場を動かす力になりませんか？
私たちは、施工管理として新しい仲間を募集しています。
経験の有無にかかわらず、「現場を支える仕事に挑戦したい」「チームで物事を進めるのが好き」「建物ができあがる過程に関わってみたい」
という思いを大切にしています。
適性診断で自分を知り、経験を通じて成長していける環境があります。
自分の力を発揮しながら、仲間とともに建物をつくり上げていく充実感を、ぜひ一緒に味わいませんか。