こんにちは

ビリーブの有田です。

今回は、株式会社ビリーブの不動産営業マン向けOJTR制度についてお話します。

不動産研修制度の充実

株式会社ビリーブは、不動産営業マンの成長をトータルでサポートするため、充実した研修制度を提供しています。

特にOJTR（On-the-Job Training Reflection）は現場での実践と振り返りを軸に、個々の能力を引き出すことを目的としています。

新人から経験豊富なスタッフまで、各自のスキルや経験に合わせた内容で、実践を重んじるカリキュラムが組まれています。

この研修では、具体的な営業シナリオをもとに実際の商談をシミュレーションすることで、リアルな業務に即したスキルアップを図ります。

さらに、研修後のフィードバックセッションにより、個別の強みと課題を明確にし、次のステップへとつなげる仕組みを整えています。

また、若手社員には特に基礎から応用までの知識をしっかりと身につけられるよう、先輩社員とのマンツーマンの指導が行われています。

業界のトレンドや法令の改正など、日々変化する不動産市場に迅速に対応するため、定期的な勉強会や講習会も開催されます。

これにより、常に最新の知識をアップデートしながら、自信を持って営業に臨むことが可能です。

こうした取り組みにより、ビリーブでは単なる「教える場」を超えた、学びの場を提供し、社員が自らの成長を実感できる環境づくりを推進しています。

営業教育の体系化

株式会社ビリーブでは、不動産営業マンの育成において、体系的な営業教育を重視しています。

特にOJTRは、実践を通じた学びを深めるために不可欠なものと考えています。

新入社員は、経験豊富な先輩の下で実際の業務に触れ、リアルな環境でスキルを磨くことができます。

このプロセスでは、理論と現場のバランスを取りながら、各個人の成長をサポートする体制が整っています。

座学での基礎知識の習得はもちろん、実際の営業活動を通じて応用力を磨くカリキュラムが組まれ、

これにより新人営業マンは短期間で自信を持って活動できるようになります。

さらに、フィードバックシステムを活用し、業務の振り返りを通じて、問題解決力を高める機会も提供されています。

このように、株式会社ビリーブの営業教育の体系化は、個人の成長を促進するのみならず、企業全体の強みとなっています。

柔軟な発想で新たな価値を生み出す力を持った営業マンを育成することで、会社の継続的な発展に寄与しています。

私たちは、社会から信頼される存在として、これからも不動産業界に革新をもたらすことを目指し続けます。

OJTRで成長する営業マン

株式会社ビリーブの不動産営業職は、OJTR制度を通じて、実際の業務環境でスキルを磨くことができます。

この制度の中で、経験豊富な先輩社員が個別に指導役を担い、各営業マンの成長をサポートします。

OJTRの最大の特徴は、実践的なケーススタディを基に、即戦力となるためのノウハウを身につけられることです。

実際の取引現場で手応えのある経験を積むことで、営業スキルだけでなく、効果的なコミュニケーション能力や問題解決力も磨かれます。

また、研修を受ける社員は、定期的に自身の業務を振り返り、先輩とフィードバックを共有し合います。

これにより、それぞれの業務に応じた具体的な改善策を立てることができ、次のステップに進むための明確な目標設定が可能となります。

これらのプロセスが、営業の質を高めると同時に、営業マン自身の成長をもたらし、全体としての業績向上に繋がります。

さらに、ビリーブでは、若手社員の意見を尊重し、フレッシュなアイデアや新たな挑戦を積極的に取り入れる環境を整えています。

OJTRを通じて得た知識や経験を基に、自らの提案を発信し、それを実際のプロジェクトで試す機会が多く設けられています。

これにより、若手営業マンは早い段階で自信をつけ、会社全体に新たな価値を提供していくことが期待されます。

株式会社ビリーブは、こうしたOJTRを通じた育成と成長を通じて、今後も不動産業界で代わりの効かない存在であり続けることを目指しています。