こんにちは！ビリーブです(*'ω'*)
当社のブログをご覧いただき、ありがとうございます。
本日は、仕事がうまくいく人の秘密：“ギバー思考”の実践術を探っていきましょう！
「成果を出す人は、どこか他の人と違う」——そう感じたことはありませんか？
実は、仕事で信頼を得て成果を出す人に共通する考え方のひとつが、“ギバー思考”です。
これは、組織心理学者アダム・グラント氏の著書『GIVE & TAKE』で紹介されている概念で、人は大きく「ギバー（与える人）」「テイカー（奪う人）」「マッチャー（与える分だけ受け取ろうとする人）」の3タイプに分けられるといいます。
興味深いのは、長期的に最も成功するのが“ギバー”であること。
ここでは、日々の業務の中で実践できる「ギバー思考」の5つの行動術をご紹介します。
1. 相手の成功を“自分ごと”として考える
成果を上げるギバーは、他人の成功を本気で応援します。
たとえば、同僚が困っているときに一言「何か手伝えることある？」と声をかけるだけでも信頼は築かれていきます。
チームの成功が自分の価値につながると考える視点が、ギバーの強みです。
2. 見返りを求めずに“先に与える”
すぐに利益を求めず、「まずは与える」という姿勢を持つことも重要です。
「自分が先に動くことで、相手も心を開いてくれる」——この関係性の土台が、結果的に強い人脈や信頼につながります。
3. “小さな親切”を積み重ねる
ギバーといっても、何時間も誰かに付き合う必要はありません。
メールに一言アドバイスを添える、資料に気を利かせてコメントを入れる、といった“ちょっとした配慮”が信頼を積み上げていきます。
4. 自分を守る“線引き”も大切にする
ギバーであることは「なんでも引き受ける人」になることではありません。
「これは他の人に頼んだ方がよい」「今は手がいっぱいです」と伝える勇気も必要です。
長く“与え続ける”ためには、自己管理と優先順位の意識が欠かせません。
5. 長期視点で“人とのつながり”を育てる
ギバーは短期的な損得より、信頼の積み重ねを大切にします。
「この人と仕事がしたい」と思われる存在になることは、キャリアの成長において何よりの資産。
今の行動が、未来のチャンスを呼び込みます。
いかがでしたでしょうか。
ギバー思考は、単なる「良い人」ではなく、「信頼を築くための戦略的な考え方」です。
一人ひとりの行動がチームや組織の雰囲気を変え、ひいては会社全体の成長にもつながります。
当社では、こうしたギバー的な価値観を大切にしながら、一緒に働ける仲間を募集しています。
人との関係を大切にし、長期的に信頼と成果を築きたい方——私たちと一緒に働いてみませんか？