こんにちは！

ビリーブの高橋です!(^^)!

お仕事をするうえでモチベーションの一つになる「給与」。

今回は、給与交渉のタイミングやメールの例文、失敗回避法を解説します。

給与交渉タイミングと準備法

給与交渉は、キャリアの転機において重要なステップです。

理想的なタイミングを見極め、成功するための準備をすることが求められます。

まずは、自身の市場価値を把握することが重要です。

不動産業界における給与平均や体系を確認し、自分のスキルや経験がどの程度評価されるかを理解しましょう。

これにより、現職や転職先での給与交渉において、適切な要求ができます。

次のステップは、交渉のタイミングを見定めることです。

例えば、転職面接が進む途中や業績評価後など、企業が評価を見直す時期は良い機会です。

また、他社からのオファーがある場合も強力な交渉材料になります。

転職を検討している場合、避けるべきタイミングとして、他の求職者と競合するシーズンや、企業の年度末など予算が固定されがちな時期があります。

準備段階では、詳細な書類を作成し、自身の成果やプロジェクトでの貢献度を具体的に示すことが大切です。

対話を始める前に、自らの強みをサポートする実例をリストアップしておくと良いでしょう。

交渉をメールで行う場合は、例文を参考にしつつ、礼儀正しく明確に意図を伝えるよう心掛けます。

返信には速やかに応じ、誠意をもって対応することが、良好な関係を保つ鍵となります。

最後に、相手の立場や会社の状況を考慮しつつ、自分の要求が現実的で妥当であるかを再評価することです。

不動産業界などの特定の業種では、給与交渉に関する通例が存在することもありますので、その業界特有の習慣を理解することも有効です。

給与交渉は一度きりではなく、キャリア全体を通じて繰り返される交渉であるため、慎重に準備を重ねることが成功への道を開くでしょう。

失敗しないメール例文と注意点

失敗しない給与交渉のためのメール作成には、いくつかのポイントが存在します。

まず、メールの構成としては、導入部分で要件を明確にし、会社の業績や自身の貢献について客観的なデータを基にした根拠を示すことです。

例えば、「この度、私のこれまでの成果に基づき、給与改定のご相談をさせていただきたいと思っております」といった形で始めます。

続いて、具体的な業績やスキルについて触れましょう。

「プロジェクトAの成功により、売上が10%増加しました」「新規顧客を5社開拓し、年間契約を獲得しました」など、具体的な数字を用いて説明します。

これにより、報酬の理由付けが明確になるため、会社側の納得を得やすくなります。

さらに、市場の給与水準に基づいた適正なリクエストを行います。

「現在の業界平均給与は〇〇円であることを考慮し、同水準への調整をお願いできればと存じます」といった表現を用いると良いでしょう。

また、礼儀正しさと感謝の気持ちを示すことも重要です。

「日々のご支援に心より感謝しております。より一層の貢献を目指し、真剣にこの件をご検討いただけますと幸いです」といった言い回しで、誠意を伝えます。

最後に、確認事項や今後の流れについて触れ、手続きを円滑に進める準備を整えます。

「お手隙の際にお時間を頂戴できれば幸甚です。貴社のご意向をお伺いし、今後の方針を考えたいと考えております」とメールを締めくくります。

メールを送信する際には、時間帯や送信先にも気を付け、相手への配慮を忘れずに。

また、事実に基づく内容とし、感情的な表現を避けることが重要です。

誤字脱字のチェックも怠らず、プロフェッショナルな態度でコミュニケーションを行いましょう。

いかがでしたか？

給与の交渉は非常に緊張することだとは思いますが

お仕事をするうえで、今後のモチベーションにもつながる大事なポイントだと思います。

基本を押さえて自分の意見を企業にしっかりと伝えていきましょう(｀・ω・´)